U8+HR是设计面向HR管理人员、管理层、主管和普（pǔ）通员工，提供（gòng）涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等（děng）业务的人力（lì）资源管理系统，通过员（yuán）工和（hé）主管人员（yuán）的全员参与，提高（gāo）人（rén）力资（zī）源管理（lǐ）的透明度和工作效率（lǜ），进而提升员（yuán）工的（de）积极性（xìng）和满意度（dù），提升企（qǐ）业的整体运营效率。

总体（tǐ）应用价值：
       帮助企业建立健全人力资源（yuán）管理体系（包（bāo）括组织体系、职位体系、薪酬体系、绩效考核体系（xì）等），规范人力资源（yuán）管理流（liú）程，构（gòu）建以薪（xīn）酬、绩效为核心的人力资源（yuán）管理系（xì）统。大量的人力资源事（shì）务性工作由（yóu）系统自动或辅助处（chù）理，提高人（rén）力资源管理的工作（zuò）效率和（hé）准确性，将HR人员从日常事务中解（jiě）放出来，主要（yào）从（cóng）事人力资源管理体系和流程建设，从而提（tí）升企业的（de）人（rén）力资源管理水平。
总体应（yīng）用特性（xìng）：
        人事管理：涵（hán）盖从应聘（pìn）、录用、入职、转正、调（diào）配到离（lí）职的员工全过程管（guǎn）理，同时提供符合HR业务（wù）特点的专用报表工具，帮助管理（lǐ）人员及时掌控人力资（zī）源动态；
        提供完善（shàn）的薪酬管理解决方案：支持计件工资（包括个（gè）人计件和（hé）班组计件，与车间管理集成）和计时工资；工资数据（jù）生成凭证传（chuán）递到总账（zhàng）系统；
        引入福（fú）利方案概念，可（kě）按管理（lǐ）机构（如社保和公积金（jīn）中心）、地区、员工（gōng）群体（如城镇职工、农民工等）设置不同的福利方案（àn），每个福（fú）利方案可包括（kuò）多个险种，简化福利业务处理；
        人（rén）事合同分类及合同签定、续签、变更、解除/终止全过程管理，支持新劳动合（hé）同法，自动对相关（guān）异常事（shì）项进行提前（qián）预警（如加（jiā）班超时，合同（tóng）到（dào）期、未签（qiān）合同等情况）
        提供完善的制造（zào）业（yè）考勤（qín）及一卡通整体解决方案（àn）（消费、门禁）；支持标准工时（shí）制、综合计算工时制、不定时工（gōng）时制；
        绩效全过程管理体系：从（cóng）考核方案设计、绩效计划（huá）、绩效跟踪和监控（kòng）、绩（jì）效评（píng）价（jià）到结（jié）果反馈（kuì）、结果应（yīng）用的（de）方（fāng）方面面（miàn）提（tí）供（gòng）支持，满足（zú）企业完整的绩效考核与管理； 
        培训管（guǎn）理（lǐ）包括培（péi）训资源、培训需求、培训计划、培训活动、培训评（píng）估、员工培训档案等（děng）功能；
        员工（gōng）和各级主管通（tōng）过自（zì）助服务平（píng）台参与（yǔ）人力资源（yuán）管理的全（quán）过程，提高人（rén）力资源管理工作的（de）效率，提升员工满意度。